| | "Bij ISM eCompany vormen de mensen het fundament van de organisatie. We willen onze medewerkers daarom een inspirerende werkomgeving bieden, waarin iedereen zich kan ontplooien en groeien," vertelt Maggie Wong, HR Manager. |
De afdeling HR heeft hier een zeer actieve rol in. De visie van HR binnen ISM is dan ook om díe randvoorwaarden te creëren, waardoor medewerkers kunnen leren en groeien, het beste uit zichzelf kunnen halen, effectief en efficiënt kunnen werken, ruimte voor zichzelf als individu kunnen ervaren, en een prettige werkomgeving hebben.
Interne klanten
De klant van de HR-afdeling is de ISM-medewerker en zijn of haar leidinggevende. De medewerker staat in onze dienstverlening altijd centraal.
Binnen de HR-afdeling houden we ons onder andere bezig met recruitment, het opleiden van medewerkers en het stimuleren en monitoren van groei en ontwikkeling van medewerkers middels de beoordelingscyclus. Binnen deze cyclus werken we met een persoonlijk portfolio, waarin de medewerker heel bewust en actief aan de slag kan met zijn of haar eigen ontwikkeling en groeiambities. De medewerker heeft hierin ook heel duidelijk een eigen verantwoordelijkheid.
Professionaliseren en optimaliseren
Als HR fungeren we bovendien als vraagbaak en vertrouwenspersoon. Daarnaast besteden we veel aandacht aan het steeds verder professionaliseren en optimaliseren van onze dienstverlening en van onze eigen afdeling.
Momenteel hebben we op deze afdeling geen vacatures. Maar ben jij van mening dat jij een uitstekende aanwinst zal zijn voor ons team? Laat het ons dan hier weten!